Может ли общественная организация выплачивать вознаграждение своему учредителю или руководителю?
Известно, что общественная организация создается для достижения определенных общественно полезных целей и получение прибыли не может быть основной целью ее деятельности. Кроме того, отсутствие имущественного интереса членов общественной организации - один из основных принципов ее деятельности. Тем не менее, на практике организации часто сталкиваются с интересным вопросом - можно ли выплатить вознаграждение учредителю? Попробуем дать ответ на этот вопрос в данной статье.
Выплата вознаграждения учредителю организации. Нормы действующего законодательства.
Итак требования Закона нам известны: доходы или имущество общественного объединения не подлежат распределению между его членами и не могут быть использованы для выгоды любого из членов общественного объединения или его должностных лиц. Исключение из правила есть, так как оплачивать труд таких лиц не воспрещается.
Положения Закона определяют, что полномочия учредителей общественного объединения завершаются сразу же после его государственной регистрации в установленном порядке. Это означает, что функция учредителей ограничивается исключительно самим фактом создания объединения и осуществлять руководство им учредитель может лишь в случае избрания его в состав руководящего органа такой организации. Если же управлять ею будут иные лица, соответственно и о выплате какого-либо вознаграждения основателю в качестве оплаты труда речь не идет.
Законная выплата вознаграждения учредителю или руководителю организации требует заранее правильного оформления учредительных документов еще на этапе регистрации общественной организации. Наши юристы готовы оказать профессиональную поддержку при разработке учредительных документов, создании и регистрации общественных организаций.
Как же осуществить выплату вознаграждения руководителю общественной организации?
Для того, чтобы не нарушать нормы налогового законодательства и сохранить статус неприбыльности, такая выплата может быть осуществлена в качестве оплаты труда руководителя. В этом случае выплата не будет считаться распределением дохода общественной организации, и, соответственно, не будет влиять на ее статус неприбыльности. При этом общественная организация, в независимости от своего финансового состояния, должна также оплачивать единый социальный взнос. Более подробно о базе начисления ЕСВ в этом случае Вы можете узнать из налоговой консультации, размещенной на сайте официального издания Государственной фискальной службы.
Общественная организация также может оплачивать вознаграждение за услуги, предоставленные в рамках гражданско-правового договора. Это возможно в том случае, если получение таких услуг (выполнение работ) осуществляется для реализации целей, задач или направлений деятельности организации, определенных в уставе. Такое мнение изложено в индивидуальной налоговой консультации № 831/6 / 99-99-15-02-02-15 / ИПК от 01.03.2018 года.
Следовательно, при осуществлении любых выплат в пользу руководителя общественной организации главное соблюдать определенные правила. Такая выплата должна отвечать следующим требованиям:
- быть формой оплаты труда руководителя в рамках трудового договора;
- быть формой оплаты предоставленных услуг / выполненных работ в рамках гражданско-правового договора, при этом полученная услуга (выполненная работа) должна быть необходима для самой организации или способствовать достижению цели ее деятельности.
Итак, мы рассмотрели, каким образом на практике осуществить выплату вознаграждения лицам, непосредственно связанным с организацией, не нарушив при этом нормы налогового законодательства.
Если у Вас остались вопросы, связанные с этой публикацией или же возникла необходимость в разработке каких-либо юридических документов для правильного оформления выплаты, Вы всегда можете рассчитывать на помощь и услуги наших специалистов!
